Ofrecemos asesoría legal completa en materias de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asesoramos sobre la calificación de los accidentes y enfermedades ante las instituciones competentes, los requisitos para presentar denuncias, recursos ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Además, acompañamos en la gestión de la responsabilidad administrativa, civil y penal del empleador por incumplimiento de obligaciones legales en salud y seguridad, incluyendo demandas por daños materiales o morales derivados de accidentes laborales. Nuestro equipo brinda apoyo en la protección de derechos frente a las sanciones y en la reclamación de indemnizaciones por daños, todo con una visión integral que conecta los aspectos administrativos, legales y humanos del tema.

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1. Accidente del Trabajo

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El artículo 5° de la Ley N°16.744 señala que “para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptúanse los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador”.

Esta definición no es correcta por lo que en la práctica no se utiliza ya que toda la jurisprudencia reconoce que un accidente del trabajo es cualquier evento que ocurra de forma repentina y no deseada, a causa o con ocasión del trabajo, que produzca una lesión física, una alteración funcional o psíquica o una infección. El accidente puede, o no, tener como consecuencia una incapacidad temporal, una invalidez o la muerte, por eso, se reconocen y dan derecho a prestaciones los accidentes con alta inmediata o sin tiempo perdido.

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2. Enfermedades Profesionales

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Están definidas en el artículo 7° de la Ley N°16.744 que señala que “es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años.

Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.”

Mucha gente erróneamente cree que al decir que debe ser causada “en forma directa” significa que no puede tener otras causas extra laborales. Eso es un error. Muchas enfermedades profesionales son causadas por exposición crónica a un riesgo presente dentro y fuera del trabajo: por ejemplo las enfermedades psiquiátricas, la hipoacusia y las osteomusculares. En ese caso se exige que en el puesto de trabajo exista una exposición crónica, esto es, por tiempo prolongado, a un agente que pueda producir la enfermedad en dosis suficientes para producirla, por ejemplo: jornadas laborales muy extensas, situaciones de acoso laboral, ruido no controlado en rangos superiores a los permitidos, movimientos repetitivos o posturas forzadas.

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3. Procedimiento

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En caso de accidente en el lugar de trabajo o mientras se desarrollan las labores, aunque esté fuera del lugar de trabajo, el trabajador debe dar aviso inmediato a su jefatura, quien deberá tomar las medidas para trasladar de inmediato al trabajador al centro de salud del organismo administrador del Seguro contemplado en la Ley N°16.744 más cercano. En caso de riesgo vital debe trasladarlo al centro de salud más cercano al lugar del accidente.

En el caso del accidente de trayecto o de dirigente sindical también se debe dar aviso a la jefatura en cuanto sea posible.

El aviso al organismo administrador lo debe hacer el empleador dentro del plazo de 24 horas mediante el formulario “Declaración Individual de Accidente del Trabajo” DIAT.

El trabajador, el comité paritario, el sindicato, el médico o cualquier otra persona también pueden presentar la DIAT.

Posteriormente, el organismo administrador procede a “calificar” el accidente, esto es, decide si es un accidente a causa o con ocasión del trabajo, de trayecto, sindical o si es un accidente común, esto es, no laboral. En este último caso, el trabajador debe continuar atendiéndose por su sistema previsional de salud común.

La calificación se realiza en un formulario denominado “Resolución de Calificación” RECA y se notifica al empleador y al trabajador quienes pueden apelar a la Superintendencia de Seguridad Social (electrónicamente), dentro del plazo de 90 días.

En el caso de las enfermedades, si el trabajador tiene síntomas que le hacen pensar que se deben a su exposición laboral debe avisar a su jefatura quien deberá dar aviso a su organismo administrador a través del formulario “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” DIEP. El trabajador también puede recurrir directamente al centro médico del organismo administrador. En el caso de que haya sido atendido por un médico del sistema de salud común y éste le diera una licencia médica tipo 6, esto es, de enfermedad profesional, el trabajador debe presentarla a su empleador quien lo derivará al organismo administrador (art. 77 bis.).

 

4. Accidentes fatales o graves

 

El accidente fatal es aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del accidente, pudiendo ocurrir:

• Si el trabajador fallece en el mismo lugar del accidente (cualquiera sea la causa de muerte).

• Si el trabajador fallece durante el traslado (ambulancia u otro medio de rescate) a un centro asistencial.

• Si el trabajador fallece en el centro de atención médica (hasta 24 horas de ocurrido el accidente).

• Si el accidente fatal ocurre en el traslado entre lugares de trabajo de la misma empresa (sólo notificar).

El accidente grave es aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

• Provoca de forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo

• Obliga a realizar maniobras de reanimación, para revertir un paro cardiorrespiratorio

• Obliga a realizar maniobras de rescate para ir en ayuda de trabajadores que se encuentren impedidos de salir por sus propios medios o para la búsqueda de trabajadores que se encuentran desaparecidos

• Implican una caída de altura de más de 1,8 metros

• Ocurre en condiciones de hiperbaria (condición de alta presión, como, por ejemplo, en el buceo).

• Involucren un número de trabajadores que afecten el desarrollo normal de la faena

En caso de ocurrir un accidente fatal o grave, el empleador debe:

1. Suspender de forma inmediata las faenas afectadas (el área en el que ocurrió el accidente) y evacuar si hay riesgo de nuevos accidentes.

2. Informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, entregando detalles del trabajador y del accidente.

3. Denunciar dentro de las 24 horas el accidente a la mutualidad o ISL correspondiente mediante el formulario DIAT (Denuncia Inmediata de Accidente del Trabajo), indicando si es fatal o grave.

4. Investigar el accidente. Lo puede hacer el Comité Paritario de Higiene y Seguridad por sí mismo y la empresa, o ambos en conjunto.

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5. Reclamos ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)

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Los reclamos deben ser escritos y fundados, esto es, debe exponerse claramente las razones por las que no se está de acuerdo con lo resuelto en la RECA y deben acompañarse de los antecedentes que lo acrediten.

De la resolución que dicte la SUSESO se puede pedir reconsideración si existen nuevos antecedentes.

Nuestros abogados tienen la experiencia para efectuar estos reclamos y reconsideraciones.

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6. Responsabilidad del empleador

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El artículo 184 del Código del Trabajo establece que, respecto de sus trabajadores propios, “El empleador estará obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.”

Por su parte el artículo 183 E señala, que el dueño o responsable de una empresa principal que contrata empresas contratistas, sin perjuicio de las obligaciones con sus propios trabajadores, deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, esto es, los trabajadores de sus empresas contratistas.

Cuando se infringe este Deber de Seguridad o de Cuidado nace para el empleador la responsabilidad legal, esto es, el deber que, la Constitución, las leyes y los acuerdos o contratos  le imponen a las personas naturales y jurídicas,  de hacer o no hacer algo y la obligación de reparar los daños o perjuicios materiales o morales que ocasione el incumplimiento de tal deber.

La responsabilidad que emana del Deber de Cuidado es directa de la empresa a cargo de la obra, faena o proyecto, esto quiere decir que no es una responsabilidad solidaria ni subsidiaria. Responde por hecho propio.

El artículo 69 de la Ley N°16.744 dispone que “Cuando el accidente de se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procesan, deberán observarse las siguiente reglas: ….. b) La víctima y demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral.

Esto quiere decir que si el empleador no acredita que cumplió con todas las medidas necesarias tiene  la obligación legal de reparar el daño causado al trabajador como resultado de acciones negligentes, imprudentes o ilícitas, como así mismo la violación de deberes contractuales.

El propósito es restablecer a la víctima a la situación que tenía antes del daño producido, proporcionando una reparación justa, equitativa y proporcional.

Estas acciones indemnizatorias deben ejercerse por el trabajador o sus familiares demandando el el lucro cesante, en el caso que se produzca una diferencia entre el pago del subsidio por incapacidad laboral, las indemnizaciones y pensiones que otorga el Seguro y sus remuneraciones antes del accidente o enfermedad.

El daño emergente esto es, los costos de las atenciones médicas, farmacéuticas y rehabilitadoras, no debería producirse ya que esos costos los asume en un 100% el administrador del Seguro de la Ley N°16.744.

Por último el trabajador o sus familiares pueden demandar el daño moral, esto es, cuando se lesionan los sentimientos de las personas debido al impacto emocional o afectivo que produce dolor físico o psíquico. Se manifiesta en pesadumbres, angustias, ansiedad, desmotivaciones, depresiones y pérdida del agrado de vivir.

La demanda de indemnización de perjuicios se puede hacer en juicio laboral o conjuntamente con la querella criminal por delito de homicidio o lesiones (dolo eventual) o cuasidelito de homicidio o lesiones (incumplimiento de reglamentos y negligencia.